Mujer trabajadora Actual
Es
evidente el éxito que están alcanzado las mujeres en la vida profesional. Éste
responde, sin duda, a una mejor preparación académica que les ha ido abriendo
espacios de participación, aunque también es fruto de un cambio cultural con
respecto al papel o rol que corresponde desempeñar a las mujeres y en donde
urge encontrar soluciones equilibradas
Llegar
a casarse y formar una familia sigue siendo el ideal mayoritario de las mujeres
para satisfacer las exigencias más profundas de su espacio vital. En el Sydney
Morning Herald del pasado 27 febrero, Bettina Arndt comentaba que «las mujeres
que cambian el tener hijos por una carrera, pueden encontrarse al final con que
han hecho un mal negocio».
Esto
no quita que en el horizonte de las aspiraciones de la mujer de hoy existe el
deseo de terminar una carrera profesional y ejercerla para adquirir experiencia,
aumentar el prestigio y ganar dinero, sea por gusto, por necesidad o por ambas
cosas. Es un hecho el que cada día crece el número de mujeres profesionistas
influyentes; sin embargo, un factor importante que limita el ascenso a puestos
ejecutivos, en opinión de Ann-Kristin Achleitner, profesora de banca y finanzas
en la European Business School, es que, para llegar a escalar puestos en las
grandes compañías, se tiene que haber estado trabajando de 10 a 15 años, y
hay pocas mujeres que realmente llegan a hacerlo, quizá debido al fuerte
reclamo que ejercen entre ellas los compromisos familiares, especialmente
durante los meses que corresponden a la maternidad.
Esta
situación no es exclusiva de algunos países que puedan considerarse
conservadores. En Estados Unidos las mujeres también tienen dificultades para
escalar los más altos puestos ejecutivos. El pasado 27 de noviembre, la revista
Business Week observaba que aunque el 45 por ciento de los puestos directivos
los ocupan mujeres, sólo dos de las 500 mayores empresas del país tienen jefes
ejecutivos del sexo femenino: Carly Fiorina, en Hewlett-Packard, y Andrea Jung
de Avon Products.
Existen
varios estudios realizados a hombres, en los que se demuestra que es frecuente
que el éxito en el trabajo no colme las expectativas de una vida de calidad, de
la misma manera que investigaciones recientes muestran que las mujeres mayores
que han sabido compaginar matrimonio, maternidad y trabajo profesional disfrutan
del nivel de bienestar psicológico más elevado, significativamente superior al
de las mujeres que ni se habían casado ni eran madres.
Cada
vez más mujeres se dan cuenta de que es necesario luchar no sólo por la
equiparación en el puesto laboral, sino también por el reconocimiento del
valor de la maternidad.
PAZ
FERNÁNDEZ, Querétaro, México
Act: 25/01/18 @noticias del mundo E D I T O R I A L M E R C A B A M U R C I A |